边跑业务，所以时常缺席，陈继兵基本上就已经取代了齐海作为办公室负责人的工作，通知大家事情或者上报文件就都成了他的事情。尽管这些事情让他需要付出加班的代价，但是能带来的满足感远远地高于了身体上的疲累，最重要的，还能申请加班费不是？

    陈继兵按照董天翔的通知，第二天的晨会就比较早地开始了。但是陈继兵和董天翔的脸色有点黑，因为陈继兵通知的开会时间已经过了十来分钟，快到正常晨会的点儿了，还有十几个驻点经理没有来，面对着看起来少了三分之一还多的人，董天翔的脸黑的像是锅底一般。陈继兵的脸色也不好看，他昨天写完文件时间有点晚了，就不想再通知大家了，想着第二天一早再通知也是一样的，结果就有这么多人给他来个难看的，还不如大半夜就把电话打过去呢。不过再多的懊悔也没办法了，他得想想办法让董天翔开心一点，不要也心血来潮，扣他的工资。

    董天翔示意陈继兵宣读了两个文件，就是头一天晚上陈继兵按照董天翔的要求，连夜加班做出来的。第一个文件基本上就是说了说齐海调去总部的事情，和萧清跳槽的事情，董天翔在这篇文件之后，发表了很长时间的讲话，着重为了突出他的意思，就是萧清离开公司，却不给他打招呼，他很生气，很暴躁，所以决定扣除萧清上个月的工资不给他发作为惩罚。由于董天翔经常找理由扣大家的钱，大家都已经习惯了，就都没说什么。陈继兵为了讨董天翔的欢心，在董天翔发言之后也对萧清进行了一番声讨，算是给董天翔撑面子，果不其然，董天翔对他的表现很满意，看起来暂时不会再追究开会人数不够这件事情了。

    ☆、第97章十几个人引起的风波

    紧接着，陈继兵宣读了第二个文件，主要就是说，因为萧清的事情，营业部做出了一个决定，就是谁要是再辞职，提前一个月这种事情要从总经理董天翔同意以后开始计算，再有像萧清这样的情况，就不按辞职走流程了，而是按照违反公司最严厉的规定，开除论处。

    这里的开除可不仅仅是让你走人，再补偿你三倍工资。反而是不仅拿不到开除的工资，反而是会在你的诚信档案里面记录上一笔黑账，严重一点的，会给同行发传真，宣扬你的不诚信事迹，让你在这整个行业待不下去。

    这个文件让刘牧茵觉得愤怒，很明显，她头一天才去董天翔那里辞职，董天翔什么也没说，转天就弄出这个文件，简直太过分。听听文件抬头，是营业部内部发文。这种文件是不需要经过公司审批的，所以董天翔利用安市离原市天高皇帝远的地利，打算把这批员工攥在手里搓圆捏扁了。

    这样的认知让刘牧茵觉得不太好，和其他员工不一样，她是金融专业毕业的，也就是说，她在金融业的诚信档案是非常重要的，除非刘牧茵想不开像前世一样回到娱乐圈这个不讲学历的地方，否则就必须重视这件事情。

    刘牧茵心情沉重地回到了办公室，没有留意郭清和复杂的眼神。郭清和对于刘牧茵的心情是复杂的，因为之前培训结束之后，两人地位的不对等，一度让他产生了嫉妒的情绪，甚至他觉得郑旭明太过偏爱刘牧茵，所以才让刘牧茵比他发展更好，而他只能接手刘牧茵不愿意做的杂事，那时候他觉得