道理，观察仔细，也能发现现有管理制度的问题，这一点值得表扬。”

    叶筠一听这话，便知道不妙。

    这开场白，看来是拒绝。

    果然，接下来郝主任开始说起了科室里的困难，说这是医院的管理制度问题，这是产科单独一个科室没办法解决的，还说到了人力成本问题等等，反正一堆的困难。

    叶筠不懂这些管理层面的事情，忍不住问：“我看门诊大厅那里的电梯，每个电梯里都有一位阿姨坐在里面守着，而且是二十四小时轮班制，其实我们电梯通往走廊的过道上只需要有这么一位阿姨不就行了？”

    毕竟这个活很简单，就是登记下来人身份，要求每一个进出的人都对应上具体的床位号，而不是随便进出。

    “那不一样的，小叶，你还是年轻，不懂这里面的门道，如果我们产科需要这样一个岗位，那其他科室其他楼层那？那其他门诊呢？牵一发而动全身，这就一下子需要多少岗位，这会为医院增加多少成本？这些都需要领导来审批啊！领导审批的时候，人家会问了，以前没这个岗位怎么没事，现在为什么突然要增加这么个岗位？这是没理由的铺张浪费啊！”

    主任说得太有道理了，简直是无可辩驳。

    叶筠听着，甚至觉得自己提出这要求简直脑残了。

    她退出了科主任办公室，想着这个问题应该如何解决。

    也许周围的大夫都已经司空见惯了而且觉得应该不会出什么事，可是她看着这种情况，却无法忍受。混乱的病房管理这是直接把稚弱的小婴儿置身于危险之中，必须想办法规范起来。

    这么想着，叶筠走进了医生办公室拿自己的钥匙，准备去更衣室。

    谁知道办公室里，几个大夫正叽叽喳喳地说话，一看叶筠过来，那目光全都唰的一下子聚集到叶筠身上了。

    “叶大夫，这就是你那块特别值钱的玉啊？”

    “叶大夫你这么有钱，怎么来我们医院呢！”

    大家围上来，用一种几乎是“瞻仰”的目光，像是围观大熊猫一样围着叶筠。

    叶筠一时都有点被这目光吓到了，连忙说：“我没什么钱啊。”

    然而言语是苍白的，她说什么大家是不信的，大家七嘴八舌地围绕在她身边，开始问起她那个“有钱男朋友”的情况，那津津有味的样子，简直仿佛在围观豪门八卦。

    叶筠找了个理由，赶紧跑了。

    晚上萧彦成回来，叶筠提起了今天自己去找科主任碰壁的事。

    萧彦成想了想这个问题，建议说：“这个事情确实不是科主任这个层面能解决的，必须是从上而下地推动，由院长的级别来牵头，只要上面支持，这件事并不难，无非就是多设几个岗位的问题。而且这种看守的岗位应该是临时工岗位，不占用编制，一个月一个月几千块的人力成本就可以了。”

    “可是科主任并不会答应，他们不觉得这是一个问题。”

    萧彦成看着叶筠那犯愁的样子，笑了。

    “傻瓜，这件事其实很简单，成本也不