高，他之所以不愿意做，是因为看不到动力，看不到利益。平时医院里开展活动，改进卫生体系，这不都是争先恐后要去做不计成本，怎么到了这点简单小事都不肯干了”

    叶筠想了想，恍然：“因为这个没什么业绩！”

    萧彦成点头：“对，你的原动力是好的，想让产妇和婴儿处于更安全的环境中，为他们提供更好的保障，可是作为一个科主任，他要为一个科室负责，也要为自己的前途负责，无利不起早，就是这个道理。”

    当官的，到了哪里都一样。

    “另外，越是简单的提议，越不容易被审批通过，越是复杂的，越有可能被审批通过，在这种单位做事情，就要有把事情‘做大做复杂’的决心。”

    叶筠顿时开窍。

    听君一席话胜读十年书，她就是太傻了，以为天底下人和她一样无所谓自己得失就是要办事。

    经过萧彦成这么一提醒，她马上来劲了，当下写了一个计划书，是关于《南郊医院病区管理三级医师责任制改进计划和建议》的报告，里面先概述了病区管理的一般职能以及南郊医院病区管理现状，应该从哪几方面改进，改进后有什么好处等等，全都一一写出来。

    这样一来，本来一个简单的“楼道外增加关卡登记”的提议变成了一个宏大的“病区管理改进计划建议书”。

    写完这个报告后，她署名了郝主任和自己，郝主任在前她自己在后，然后恭敬地交给了科室主任，请他过目。

    郝主任本来是根本没在意的，笑呵呵地拿过来，随意看了几眼，结果看着看着，他来精神了，扶正了眼睛，认真地看起来。

    看到最后，他拍桌子叫好：“这个好，这个好啊，叶大夫，你这是把第一医院先进的病区管理经验引进到咱们医院，这是一项创新！”

    叶筠一听，顿时乐了。

    其实她写了那么一个大报告，归根到底需要落实的事情最主要还是病区进入登记制度。

    其他的，也没多大变化。

    结果口头提议变成了大报告，马上就成了创新。

    既然郝主任都说了这个好是创新，接下来事情就容易了。

    层层审批，上面也高兴，院长甚至特意夸了这件事，说是为病人办实事，说是医者精神，然后就审批通过，拨款，增加预算，很快产房外的关卡便建立起来，进出有序了，管理严格了。

    好像就连走廊里都显得干净整齐井井有序了，看起来精神头就是不一样。

    叶筠看着这情况，总算是松了口气，科室里其他同事也纷纷觉得现在严格管理了，确实比以前看着正规。

    恰好这个时候医院接到上级的精神，要开展病区安全管理考核评分，这下子可好，南郊医院赶紧把自己的病区管理情况展示出来，一下子就被上级部门表扬了。

    虽然他们未必是做得最好的，可是作为一家并不大的郊区医院，这确实是在比档次医院中很突出。

    院长一下子露脸了，他自然是表扬了产科主任郝主任和叶筠，郝主任因为这个出了风头，当下更是看重叶筠，开始要给她申请课题了。

    叶