以为你解解围；甚至有了空缺也能够不显山不露水地给你提提名。但是，如果你们的“小团体”平时非常惹人注目的话，你们当中的任何一个人为你们其中的某一个人所说的话、所做的事都会被别人视为“不公正”的，因此，不仅不会引起大家的同情和共鸣，更不会被公司所采纳。

    要知道，真正的朋友从来不是在工作时间结交的，最起码你在上班时间不应跟他们表现得过于亲热。

    李先生是一位在政府部门工作的律师。闲暇的时候，他常与其他三位同事打高尔夫球、吃午饭，或者在办公室里聊天。他和妻子以及其他夫妇们都已习惯于在周末一起出去旅游。李先生逐渐感到自己的晋升总是比别人慢，他怀疑是否受了朋友们的影响。

    一直得不到升迁的李先生经过认真思考，认为自己所能够采取的最行之有效的办法是完全远离这个小团体，于是他辞职另找了一份工作。在新的岗位上，他决定迈着坚定的步伐，成为集体而不是办公室的特殊团体中的一员。

    事实上，无论对老板还是员工来说，办公室的派别之争都是一种挑战。

    在对待派别问题上，管理者往往要从多个角度观察，才可能保持做出决定的客观和公允。在一家跨国公司从事人事管理长达12年的宋经理认为，在工作以外的时间里，下属职员做什么事情都是不可以干涉的，但是，在办公室里可就要另当别论了。因此，这位经理建议管理者们找一个把所有人聚集在一起的机会，例如在工作以外的社交场合或无需讨论工作的午餐会，让员工们有一个在轻松氛围下相互结识的机会。这位经理还告诫管理者们，即使产生了帮派，确认一下仍然是很有必要的。

    如果你已经身为帮派的一员，并感受到自己的工作表现因此而受到了影响，那么与之保持适当距离将是非常重要的。工作之余，你有必要限制一下自己的社会活动。例如与其他同事共进午餐，为帮派之外的人提供帮助。不要在办公室里高谈阔论你的周末是怎样与他们共度的，那只会增加其他同事的反感。