呢，说你考虑的长远，为以后的事情做了打算。”王小琴走进经理室，听到女儿的话被逗得一乐，急忙接过了话头道：“时间不早了，你不是还要开会吗，就抓紧时间吧，晚上还一起吃饭呢。”

    田氏房产公司在全市有十八家分店，是上海数一数二的大房产交易公司。付晶晶所在的店是公司的主店，主要销售田氏自己盖的楼盘。而十八家分店主要经营二手住宅房、商业房，以及其它房产公司新开的楼盘。每一家分店有二十七八名员工，设有店长一名，今天开会就是把各店店长邀请过来，与付晶晶见一个面，为以后工作开展打好基础。

    见面会上，田董事长介绍了付晶晶，新任公司经理，立即引起下面的唏嘘声。

    有的店长已经干了十多年，钱经理也是通过店长提拔上来的，大家都信心满满的想争一争经理一职，钱经理调走是肯定的，经理一职顶多干三年，三年之后必换人，这是公司的规定。没想到半杀出来个程咬金，这程咬金还是个漂亮的妹妹，挡了大家的升迁之路。

    虽然大家有些不服，被这么年轻的姑娘领导有些别扭，但这是私企，不是机关事业单位，凭资历也能混个一官半职的，经理干不好，受损失的是公司，而不是员工，慢慢的人们也就平衡了心态。

    见面会开得很成功，大家相互介绍，相互认识，然后一起去了酒店，吃了一顿工作餐。

    付晶晶一上任，就进行了大刀阔斧的改革。首先减少了主店门口的迎宾小姐，把四名漂亮的迎宾小姐充实到销售大军当中。辞退了店内的清洁工，店内卫生由员工负责。同时，把主店内的销售员分成了八组，实行组长负责制，每组明确一名组长，组长负责各组成员的领导和指导，考核目标也以组为单位，按月进行评比，上墙公示完成业绩。同时建议各分店也实行分组负责制。

    什么叫建议？就是可实行又可不实行，只要完成目标任务就行。各店长很识趣，纷纷辞退清洁工，员工提前二十分钟到岗打扫卫生，每个分店设四到五个组不等，也实行组长负责制，按组考核工作业绩。

    半个月过去了，到了月底汇总，房产公司的业绩上升18.9！开支减少11！

    对于一个小公司来讲，这些百分数可能很小，不值得一提。但田氏公司是全上海数一数二的大房产公司，近百分之二十的增幅，那就是上亿元的收入！

    田国际看着工作报表，嘴角露出会心的微笑。

    王之柔小脖子一仰，如骄傲的小孔雀：“爸，咱用人没用错吧，晶晶姐能力很强的，就是经验少一些，如果打拼几年，将会是你的得力助手。”

    田国际哈哈大笑起来：“好，我就为之柔培养几个好助手。创造了这么大的成绩，一定要好好地奖励一番。”

    总公司为销售公司拨了2000万的奖励资金。2000万资金打到公司帐户上，把付晶晶吓了一跳，奖励是肯定的，如果创造出好成绩没有奖励，谁都会失去工作的动力，没想到奖励的比例这么高，接近五分之一的创收啊。

    付晶晶拿出六百万，按照工作量、工作业绩、承担责任的大小，进行了大额度的奖励。看到沉甸甸的一摞钞票，员工们眼里露出了喜悦的目光，满肚子的怨气立即烟消云散，每天早到半小时打扫卫生也不计较了，晚上晚回家半小时也不埋怨了。

    怨气和埋怨当然有了，和付大经理上岗以前比，上班要早到半小时，卫生由自己打扫，虽然没有明确分配到自己头的业务，但组长像催命鬼一样的催，想不干也不行，只得整天满城跑，看房，签协议，过户，收尾款，忙得乱转。相对悠闲的日子没有了，成了拴上磨的小毛驴，人人心中暗骂，新来的经理不是人，不体谅员工的辛苦。

    看到发到手中厚厚的一摞钞票，那是平时工作收入的两倍还要多，人人心中乐开了花，暗暗佩服新来的小姑娘，工作有一定的魄力，有一定的方法，大幅提高了收入，相对早上干半个小时的卫生相比，还是相当相当合算的。

    付晶晶以前和人租住在地下室，阴冷黑暗不说，还会生皮肤病。后来王之柔想让她去和他们一家同住，付晶晶坚决不同意，于是住进了分公司的宿舍。虽然面积不大，但也是很清新明亮，她非常知足。(。。)