邹城市现在想做的就是重树城市形象，市政府把这个形象策化通过招标的形式，邀请众广告公司、策划公司参加。

    能够中标参与一个市的城市形象策划，当然是对一个公司实力的承认，也是公司形象的一个良好宣传，这可是名利双赢的好事。黄梁所属的天昊广告策划有限公司在业内也还算是比较知名的，自然也参与了招标。

    公司张总经理详细的介绍的邹城城市形象策化招标的背景和困难，并说明这次开会的目的就是通过头脑风暴法，想出一个好的创意，绕开人们思想中的误解，重树邹城的文化形象。

    所谓头脑风暴法，就是聚集各部门的精英，每个人都异想天开的发言，以达到相互启发的目的。灵感就在你一句我一句的环境中产生。

    这是广告公司在策划中遇到创意难题时，经常采用的方法。一个策划首先就得有一个创意，也就是好的点子来支撑，然后其它的具体实施方案才能起到事半功倍的效果。如果这个点子一般，后面的具体宣传活动做得再好，也取不到理想的效果。就象邹城市也跟着曲阜市宣传儒家文化一样。

    黄梁和周青青因为是业务榜的头两名，所以就带表业务部参加了会议，黄梁还是第一次参加这种会议呢。

    当张总经理介绍了邹城市现在所处的情况后，黄梁和周青青都会意的互望了一眼：“瞧，这又是思维定势！”

    张总经理还在会上特地表扬了黄梁，向众人介绍他说黄梁创造了公司业务的纪录，半个月的时间拿下了七百来万业绩。其它人自然报以热烈的掌声，不过多半是出于总经理的面子吧。

    会议还是照往常的模式进行，与会的各部门都激烈发言。

    但都没能拿出一个好的解决办法。所有的人都认为，要改变人们的思维模式太困难，能改变付出的代价也太大，必须循序渐进，潜移默化的进行，但这都不能达到邹城市短期重树城市形象的要求。

    会议陷入了一种少有的僵局。

    张总经理见黄梁很少发言，想来他是第一次参与这种会议，还不习惯吧。为了打破这种僵局，他亲自点黄梁的将了：“黄梁，你看呢？有什么好的想法，给大伙都说说，想到什么就说什么，大家互相启发。”

    大家都把目光望上黄梁。这个业务第一的人物也不怎么面熟，不过既然能拿第一肯定有点本事了。

    “这个嘛……改变人们的这