“我喝咖啡就行。”

    “别喝咖啡了，今天我们都不要加班，晚上早点回去休息。想不到，你比我还拼。”许小麦自作主张帮何子书点了份越式春卷，和一份蜂蜜金桔水。

    点好餐，服务员走开。许小麦陷进靠椅，舒了一口气。

    “找我什么事？”何子书看着许小麦，觉得她有很重要的事要说。从许小麦叩响她桌子的那一刻，何子书觉得一定是自己出了大错。

    何子书一招进公司级别就是senior，这直接导致部门其他同事的极大不满，所以现在有太多的人在等着她出错出丑。

    许小麦的情况也好不到哪里去。许小麦是顶替南区离职的经理，对于许小麦来说，这几乎算是降了职。

    许小麦原来是华东区一个更大的业务部门的代经理，她竞争失败的就是去掉这个“代”字的经理职位。人人都知道这对许小麦是极不公平的，但是谁也不会站出来说什么，只有许小麦的前任上司把她推荐到了南区这个比较小的业务部门，至少也是一个经理职位。若不是这个空缺，许小麦已经离职了。她的前上司非常欣赏她。

    而南区的状况比许小麦想象的还要糟糕，原来的经理实际是因为被投诉太多而被迫离职。在他离职前好些日子里，他已经无心工作，四处出去寻找职位。因此最后交到许小麦手上的，完全是一个烂摊子。

    雪上加霜，原来的senior也跟随经理一起离职而去。

    若是说经理这个职位大家还不太抱希望的话，觊觎senior这个空缺的人就很多了，大部分人都觉得自己有机会，但是结果却是许小麦从外面招来了新人，而没有重用任何一个老员工。

    许小麦也是无奈之下的选择。她翻看了所有老员工的历年绩效评估，也查看了各种投诉记录，她看不到亮点。绩效评估千篇一律，老经理根本没有用心写过评语，而几乎人人都被投诉过工作态度或工作能力。她无从比较，当然也无从提拔。只有另请高人。

    何子书没有令人失望，她非常努力地学习。困难的是，对于这块业务，何子书和许小麦都不熟，请教老员工，大家都是爱答不理的。如果说对许小麦还有所顾忌，不得不教一点的话，对于何子书则是完全一副不对付的模样。她们就卯着劲等笑话呢。

    何子书紧张地盯着许小麦，问出那句“找我什么事”的忐忑模样，让许小麦觉得有点不好意思，她无意中吓坏了这孩子，大概是最近自己的脸色和情绪都很差的原因吧。

    “没事，就是看你太紧张，拉你出来放松一下。”

    “我真的没有出错？”

    “没有啊，你为什么这么问？”

    “只是担心，我来不及搞清那么多东西。对于不明白的东西，我都会很焦虑，我不知道什么时候就会出错。”何子书直率地说。

    “没事，有我呢。有弄不清的事，我们一起商量，我就不信，还有咱们俩合力搞不下来的事。”许小麦自己焦头烂额，但是还得在下属面前硬挺。

    三明治先端上来，许小麦自己先开动了。

    许小麦吃得很快，何子书看着狼吞虎咽的许小麦，觉得自己有必要照顾下许小麦的午餐的事。以后要拉上许小麦一起吃饭。

    许小麦刚刚将一大口三明治塞进嘴里，手机响了，屏幕上显示着“彦儿”。

    许小麦猛力往下咽着三明治，实