事风格是什么样的，所以就想当然地以为，她抢了大家风头，其他的会长多少会对她不满意。

    然而事实完全不是这么回事。

    有些领导的风格是强势型，自己想好一个方案，马上布置下去让大家配合，连个理由也不说，哪怕这人的能力确实很强，想出来的方案也都是好方案，但难免因为不能被人理解而受人诟病；有些领导的耳根子过分软，别人说什么是什么，缺少主心骨，虽然能跟整个团队搞好关系，但是大事儿却一件也做不好。

    而朱筱桐，她既并不是个专行独断的人，也不是个优柔寡断的人。当她决定做一件事情的时候，她往往已经沉思熟虑，把利弊全都想好了。但是这些利弊可不是只存在她自己的脑子里的，她把条理梳理清楚之后，就会以商量的口吻和管理员们一起讨论。她出的主意是好主意，那自然能说服大家一起来执行。而大家去做事的时候，也不会有“代理会长要求我做什么事”的感觉，而是“我们大家商量以后觉得这件事情不错所以决定一起做”。如此，何来怨言可言？

    另一点，朱筱桐还真得感谢萧萧。萧萧给她留下的领导班子当真是个不错的班子，因为萧萧绝不希望有人来跟自己争□□势，所以当初她挑选的人，都不是那种很爱来事儿的人。

    群里的人要么在上学，要么在上班，反正都有自己的生活，不会在追星这件事情寄托过分的情感。这一点非常重要。有些人追星追得连自己的生活都没了，因为寄托了太多，所以想要的也太多，又想收获爱，又想收获存在感，甚至还想从中赚点钱。而正因为现在管理层的大家都有自己的生活，他们可能没有很多时间