耳赤，一句话也说不出来。副师长仍旧说道：“现在知道不好意思了。你们发完服装时候的总结是怎么写的？新兵服装适体率百分之百，就是这样百分之百的？你们不光要给出问题的新兵将鞋子更换了，还应该考虑一下，除了鞋子还有别的问题没有？有了问题，要怎么解决？”

    接下来的话，副师长说得语重心长：“同志们，咱们大多都是从新兵时期走过来的。都知道新兵到了一个陌生的环境，面对严肃的队干部，心里的那种敬畏与忐忑，有了什么问题，不敢说，不知道和谁说，是完全有可能的。这个时候需要什么？就需要我们把服务跟上，需要我们真正的做到知兵，而不是只停留在口头上。”

    与会人员纷纷点头，新训大队的干部则有些羞愧。他们在反思自己，平日与新兵的接触中，是不是还存在着重训练轻思想的现象，想必通过这件事，能引起大家的重视。

    警务科的同志也表示，近期会安排人到新训大队进行蹲点指导，被副师长给否了：“都一窝蜂地来新训大队做什么？你们来了，人家新训大队要不要分精力。再说人家的训练计划你们也是开会讨论过的，现在又要对计划挑三捡四了？”

    最后副师长指着一起来副参谋长说道：“警务的人不用留下，但是你可得留下来。要与大队的同志一起，深入到各新训排、各新训班去走一走看一看，把情况真正的摸清楚。”

    副参谋长本来就有这个意向，连洗漱用品都带来了，当然点头称是。等副师长问到师里的工作是否安排得开的时候，他立即答道：“已经与何参谋长、王副参谋长碰过头了，大家都同意我在这里住上一个星期。”

    副师长点头对司令部的工作表示满意，就要到训练场再转一转。他对大队长说：“和你们各中队的值班员说清楚，不用报告，该怎么训练怎么训练，我看一下就回去。另外，你们上次说有个中队出现了疲劳期，其他中队出现了没有？”

    大队长就回答道：“二中队出现疲劳期，我们感觉他们安排演讲比赛，缓解新兵的紧张情绪十分有效。于是就在各中队推广了二中队的做法。除了三中队也同样进行了演讲比赛以外，一中队组织了歌唱比赛，四中队组织了知识竞赛，效果都不错。现在新兵的训练热情还是十分饱满的。”

    “嗯，马上就要元旦了，你们有什么活动没有？”副师长关心着节日安排。

    教导员就说：“周末有活动，假日有晚会，这是咱们的传统。我们已经准备了，等到三十一号的时候，由各中队分别组织一场迎新晚会。等到春节的时候，再由大队统一举行。”

    副师长再次点头肯定：“这个名字起得好，寓意也好。迎新，即是迎接新的一年，也是迎接新战友，不错。到时侯我们也来参加，行不行？”

    教导员见副师长不再虎着脸，心里也是一阵轻松：“首长能来，当然是求之不得。各中队报上来的节目我看过了，这些新兵，还是有些艺术细胞的。到时首长可不能再坐到后面，也得了出个节目才行。”

    “好，”副师长显然对这个话题也挺感兴趣，该解决的问题解决完了，后继的善后工作也已经布置好了，他要还一直黑着脸，怕是有人就得犯琢磨了。所以他乐得借这个话题缓合气氛：“我的《北国之春》唱得还是不错的，到时-