抓住职场中的核心人脉

    对于大多数人来说，工作的好坏直接影响到财富的多少。职场中的核心人脉资源指的是那些对职业或事业能起到核心、关键作用的人脉。那么，什么样的人脉是核心层呢？这其实是和你当时所处的职业位置和事业阶段是相关的。对于不同的人，其核心人脉资源是各不相同的。而人人都有一个相同的核心人脉资源，那就是顶头上司。不管职权还是地位，他都是在你之上，如果在社交生活中与自己的上司处好关系，必将有助于事业成功。

    如何才能够与上司建立起亲密的关系呢？把老板当作第一顾客，就能知道如何去赢得上司的赏识，如何接受上司的批评了。

    和上司相处，不仅要把自己手头的工作做好，还要懂得如何使自己受到上司的赏识。这一点很重要！有些人觉得表现积极的人都是想争权夺利的人，而自己不是那样的人，因此除了日常的公事之外，其他的事情一概不闻不问，甚至于对上司敬而远之。有些人觉得上司的学历比自己低，于是对他们不屑一顾。这些方式都不易于与上司相处，这样的人也不会受到上司的赏识。

    事实上，被上司赏识是一件很幸福的事情。方法也很简单，只要把上司看作是和自己前途紧密相关的人，是你的直接领导，那么你就会懂得去尊重他们。只有当你懂得尊重上司的时候，上司才会对你产生好感。尊重和关心上司的主要表现是对上司的事情表示关心，不论是上司的公事还是私事，你都应该积极关注，努力做好，这样，你才能与上司处好关系，实现自己的愿望。

    得到上司赏识，并不是最终的目的，即使上司十分信任你，你也应遵纪守法，不能擅自专行；否则，就会侵犯上司的职权，夺占同事的功劳。

    尊重上司的职权，并不是说在一些需要讨论的问题上不发表自己的看法和主张，而是需要一定的原则和技巧。比如在上司没有做决定之前，有什么意见或建议尽管提，但是一旦上司拿定了主意，你就不要再争了！

    这是一种基本原则。你一定要记住，你看见的只是其一，上司定的却是全盘大计，你做的事，上司必须负责到底。不要以为自己的想法比上司的高明，作为下属，服从领导是一种美德。

    有些人在工作中一遇到什么事就喜欢向上司请示。其实这种做法是非常不好的，时间长了，上司会低估你的能力。因此，专家认为，不要经常打扰上司，小事不必件件请示，有些事情等到有圆满的结果时再向上司报告。这样可以加深上司对你的良好印