msp; 刚发牢骚那位听到这些不说话了，因为冉江说得太政治正确了，让他完全无从反驳，但心里还是有些不服气的；等冉江走了之后跟关系比较好的工友私下里嘀咕道，“说得倒是一套一套的，就是不知道有没有效果啊。”

      效果很快就出来了，等熊耳朵等人完成全部维修工作之后，一分厂的跑冒滴漏现象少了很多，下发给维修分厂的维修单子也迅速回落，甚至降到了比冉江过来之前更少的程度。

      分厂的生产原料损耗减少，维修停车耽误的生产时间减少，设备性能提升把生产效率也提了上来，一分厂在这次的生产竞赛中获得了优胜，一分厂和维修分厂各加一次月奖。

      “小宋，不愧是大学生，就是比我们这些中专生有本事啊！”这下，先前说怪话那些人也服了。

      做人要讲良心啊，人家小宋给咱们挣来了奖金，咱们要是还在背地里说小宋的坏话，那就太不厚道了。

      而且在国营厂里，谁技术好谁说话就硬，冉江体现出来比他们更加优秀的专业素养，他们自然佩服。

      熊耳朵等人更是如此，拿到奖金后，没去买录音机，而且第一时间来找冉江，再喊上黄师傅、寻建祥，几个人热热闹闹地喝了一场。

      再以后遇到维修，他们不能确定要用什么零件，打个内线电话给控制室问冉江，冉江会清晰地告诉他们，并给他们解释为啥要用这种零件，在维修的时候又要注意什么。

      在他的带动下，一分厂的技术工人在和一线工人沟通的时候，也学会了他的习惯，给工人们解释的次数变多了。

      工人们明白为什么要这么干的原因后，在生产操作过程中出现的疏忽、错漏也变少了，这样就形成了一个良性循环。

      “小宋，你这赢得工人信任的速度比当年老徐还快！我这个师傅估计再过一阵儿就没啥可教你的了！”黄师傅挺郁闷的，为啥我家闺女儿还在上小学呢？要是再大点就好了，说啥也要把这小子抓回家给我当女婿去！

      “厂里下了通知，刘总工明天带整顿办的人来咱们一分厂，考察咱们提高生产效率的经验！你今天先准备准备，明天好好表现下，争取早点从一线调出去！你这三班倒还要天天研究资料，实在是太辛苦了！”

      这回没戏，就刘总工那小心谨慎的性格，在自己彻底洗去水书记的标签之前，他是不敢破格提拔自己的。

      “师傅，你的经验这么丰富，两个月时间哪够用啊！而且我觉得我现在还没有完全熟悉一线生产，不急着调出去！”反正也没啥希望，还不如要点实惠的吧。

      “对了，师傅，你上次不是说还有好多图纸资料都在图书馆的二楼么？我来得晚，图书证还没给办下来，你能不能帮我催催啊！”冉江估摸着，管理借书证发放的那帮人也在避嫌呢。