工作上有着非常专业和成熟的流程。他们的共同之处是多轮笔试面试，考察细致入微，注重应聘者的综合能力和发展潜力。

    我是9月份在网上向宝洁公司提交的简历。可以说，我对宝洁的了解仅限于它是一个以marketing为主导的日用消费品公司，也就是牙膏洗发水之类的了。当然，后来才听说了p&g光品牌就有300多个，就连最近上镜率很高的skii也是它的产品。它的第一轮笔试分为两个部分，先是解难测试，如果通过了当场就进行托业考试。题目类型我想大家都有所了解，主要是为了测试应聘者的英语能力和基本的逻辑能力。当时是在光华管理学院的大阶梯教室考的，见到了不少熟悉的面孔，大家谈笑风生，让我在心理上减轻了很多的压力。感觉就是时间很长，但氛围还算轻松。这种考试，心态很重要，能够把平时的水平发挥出来，就基本上差不多了。由于对宝洁公司并不是很了解，在这一轮需要决定所要应聘的部门时，我把p&g的cbd（客户商业发展部）名称都写错了。给大家的建议就是不要紧张，另外有时间应对应聘的公司有一个基本的了解。

    老实说对托业考试并没有什么信心，毕竟是第一次接触这种形式，听力和阅读的形式与托福的差别还是挺大的。挺意外地很快接到了第二轮的面试通知，便开始着手准备。准备的主要内容现在能回忆起来的主要有几个部分。第一部分是宝洁面试最最经典的8个问题。我后来的感觉就是，这些问题其实只是一个框架，主要还是要准备你自己的亲身经历的例子。面试官会向你追问非常非常细节的内容，你在自己的经历中对一些细节的处理将向面试官传达出他们所想要考察的你的基本素质。所以大家要尽量把事例准备得细一些。第二个部分是宝洁的一些基本情况。第一轮时觉得对要应聘的单位了解不够，所以这时候恶补了一下，以至于后来面试的时候，面试官笑着问我是不是作了准备。当然是肯定地回答他。这样也表现了对公司的诚意。第三部分是对其他一些细节的准备，比如说自我介绍，基本的行为规范，以及各个问题的英语表达等等。面试那一天，去得比较早，得以有时间和其他应聘者以及前台工作人员交流一下。一方面让自己放松了，另一面互通了信息的有无。面试官是个很年轻很干练的sales manager，和我“单挑”。我们聊得挺投机，我看到他在不断地记录，就尽量不使话题跑得太远，突出地把问题的核心意思表达出来。面试比我想象的要短，归功于我的充分准备和宝洁公司的高效。没几天我就得到了第三轮也是最后一轮面试的通知。