意愿，他也很尊重我的选择，并且好意地告诉了我我失败的原因： 主要是第一印象让某位面试官感觉不好。第一印象，可能有的人会说这样的招人标准太武断，怎么能凭印象选人呢？其实，我是应聘销售的，如果一个销售人员给客户的第一印象都不好，那么后来的工作就要难做好多。想来想去，可能是面试那天中午吃多了，还倚着墙不知不觉睡着了，被叫醒进去面试时，一副刚睡醒的样子。呵呵，别提多难看了。小细节啊！机会总是留给有准备的人！

    以后很长一段时间，没有销售的面试机会光顾我，倒是有一些研发和人力资源方向的机会。我们系这几年来，抛弃心理学专业而就业的研究生好像不多，毕竟走一条全新的路还是比较难的。郁闷的时候，还好有mm给我安慰与鼓励。

    ibm的校园招聘终于开始了。我属于实习过的学生，所以前两关免检，直接进到第三轮也就是一线经理面试。因为自己提出了转部门应聘，所以如果在面试中被淘汰了，就与ibm无缘了。很多部门都有实习生留下，留出来的指标相对就要少一些，造成竞争很惨烈。我的三个意向都是销售培训生，只是部门不同而已。因为要等其他校园招聘生走过笔试和一面，所以那段时间真的让我很焦急。毕竟这是自己心仪的公司啊。在心仪的人面前，总是很容易紧张。和我当时追求mm一样，每天都觉得有盼头，却每天都没有进展，不知道她会怎么宣判我们的将来。

    眼瞅着好多人进入二面、三面了，有的都开始发offer了，自己的心开始往下沉。好歹有些部门还没有开始招聘，还是有一些希望，不过越来越向理论值靠拢了。这个时候，来了一段小插曲，就是前面实习时面试我的crl的师姐，她到系里招人了。于是我又一次去尝试，当时的想法是先进ibm再说吧。后来还是很顺利，都到了最后三选一的关头。

    总是在接近绝望边缘的时候看见曙光，开始面试crl那边之后，我现在所在的部门也开始发面试通知了。因为很期待，所以很主动，准备也格外用心。提前到了1个多小时，问了问前台关于面试者的一些情况。进去以后，是一位很老练的经理，问的问题也很有挑战性。半个多小时，我一直在接受挑战，根本没有思考的余地，完全凭第一反应。可能这就是所谓的压力面试。走出国际会议中心，心情还是蛮沮丧的，因为经理没有给自己一点鼓励，完全是挑战、责问、反驳，当时的感觉是无望了。