面试者的好感。说话的声音明朗有力。和面试官保持良好而真诚的目光交流（eye contact）（注： 特意提到这点，是因为我给一些同学做模拟面试的时候，发现他们的目光交流非常不够，谈话时目光游移太厉害，这会让面试官感觉被面试者非常不尊重面试官）。身体挺直略向前倾，两手放于膝盖上或者自然搭起放在桌上，两腿并拢。良好的坐姿会让面试官感到该申请者非常professional。总而言之，就是要以一种积极渴望得到这份工作的热情打动面试官！

    2. 作好简短有力的自我介绍，让面试官怦然心动！

    一般面试之初，面试官会要求应聘者作一个自我介绍（注： 这不是千篇一律的，有些面试官喜欢上来就出其不意）。这个自我介绍非常讲究，其质量如何可以决定你能否3分钟内定乾坤。准备自我介绍需要自己在下面反复思考，再反复思考，一定要给面试官最有用最醒目的个人信息。如果能让他听完这个自我介绍后跟着应试者的思路走，就是很高的水平。那么，自我介绍说什么呢？其实就是我在（五）和（六）中提到的7点硬性要求和7点软性要求的紧密结合，但这种结合不是杂陈乱列，而且不能说得太多，以免失去重点。

    以我自己的自我介绍为例子说明。我的自我介绍会从3个主要方面进行： （1）教育背景： ma in finance in peking university + ba in finance in renmin university of china （注： 表明了自己具有“名校背景+金融背景”）+overseas study experience （注： 表明自己具有“国际背景”，这一点，一般会让面试官眼睛一亮）。（2）实习工作经历： finance analyst in ge capital + business analyst in bain & company + client manager in boshi fund （注： 第三个经历我有时不说。这样的实习经历暗含了或者从侧面证明了我所拥有的投行看重的硬性要求和软性要求，比如英语好、团队精神、快速学习能力、在压力下工作等等。越是好的实习经历越让面试官感到这个应聘者素质优秀，同时多元化的实习经历会让面试官印象深刻。如果没有突出的实习经历，可以以突出的课外活动等其他独特经历来代替）。（3）性格人品： passion（激情） + persistence（执著） + commitment（守诺）（注： 这三点是我自己经过认真思考后，结合自己的情况而选的，一定要以实例证明，否则就是夸夸其谈。关于这种性格人品之类的描述，不要说得过多，否则面试官根本记不住。只需挑最合适自己的、最能打动面试官的说。还记得我在（六）中归纳的一些性格人品吗？而你所拥有的可以打动面试官的性格人品是什么呢？）