投行就会向合适的申请者通知将到的面试了。而面试，恐怕是剩下的工作中最重要的一个环节。欲知面试如何，请看下篇分解。

    （六） 看似寻常最奇崛

    本篇紧接上篇，主要说投行的面试。其实，面试的准备也多在平时，需要自己持续的积累。比如长期跟踪投资银行业以及各家投行，比如经常上财经网站关注金融市场，比如多参加求职就业指导活动等等。

    现在这些不再多说，投资银行排出合适的interviewee后，就会比较友善地提前通知了，甚至可以根据interviewee的时间安排灵活调整面试，还是很人性化的。而通知后到参加面试的期间，就是面试的准备过程。

    投行为什么要面试？甚至要安排好几轮有时高达十几轮的面试？因为投行挑选合适的人才，除了（五）中说的7个硬性要求外，还有些软性的要求。我想，这些软性要求无非有以下7个方面：

    1. personalities（性格特点）

    性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面： 激情（passion）、执著（persistence）、勤奋（diligence）、仔细/注重细节（carefulness）、正直（integrity）、坦诚（honesty）、富于进取心（aggressive）、敢负责任（responsible）、适当幽默（humor）、自我驱动（self-driven/self-motivated）、对人友好（outgoing and friendly）、善于分享与合作（sharing & cooperative）等等。申请者在平时对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的并逐步加以改进。

    千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。没有持续的激情和执著是很难在投行长期立足的，而诚实（honesty）一向是许多中国人所欠缺的。申请者在准备面试的时候，要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，我一般选3点），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。不能空口无凭地说“我是一个勤奋苦干积极进取的人”类似的套话（想想看，很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢？）。

    这也是我在（五）中强调认真准备投行网上申请的open questions的回答的原因之一。仔细考虑、认真斟酌这些open questions的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点，并以实例加以证明。对这些问题答案的推敲过程，就是一个人对自身的再认识过程。能自己把自己的外壳敲碎，进入到自己的内心，深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但也绝对是件非常重要的事情。真正把这些考虑清楚分析透彻了，就真正把握住了自己的最大的优势（包括不足），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处，同时恰到好处地掩住自己的不足。