历史

年后的光景(4)(2/2)

有深度的关于股票市场和债券市场比较的问题。他回答说这个问题对他没有任何意义,他也不关心这种区别,只要做好债券就行。我不得不感叹自己的商业意识不够,与市场中人的想法颇有差距。被他这么打击之后,我最后努力的信心也随之崩溃。

    财务部在年前招过一个人,这次应该是增招一个。先是笔试,全英文的,要求做报表。我只学了两门会计,而且是中文学的,那段时间面试比较集中,笔试前只有半天的时间准备,去笔试的路上还在翻阅corporate finance一书上的相关章节。虽然笔试比较差,我还是接到了面试通知。面试是四轮,我已经见过部门副总,所以省去了一轮,剩下三轮。前两轮都是由财务部的经理们面试,我在见第一个面试官时犯了一个小错误,在她还没有示意时我就直接坐到了椅子上。第二轮是两个面试官同时主持,一直在追问我是否真的喜欢做财务工作。第三轮是负责后台部门的公司副总,与其他同级别的面试官喜欢闲聊不同,他一上来就挨个问我的实习经历,然后就转向会计专业问题,直问到我汗流浃背。

    后来还参加了另一家合资投行的投资银行助理一职的面试。自我介绍之后,面试官就一直盯住我的数据分析相关经验和能力不停地追问,全然不理会我的引导和开脱。

    总体来说,投行的面试相比一般的公司设计更为精巧,要求更为严格,他们喜欢使用压力型面试。他们希望自己的员工细心,注重细节,有追求完美的工作态度和工作习惯。他们要求员工对于工作和生活都有一种激情,时刻保持饱满的精神状态。同时投行的强大的工作压力也要求候选人具备超乎一般人的精力。那些说要成为banker的候选人,必须证明自己具备很好的business sense,能够发现并抓住赚钱的机会。

    除了这些一般的要求之外,较之其他公司,他们更加看重你是否具备应聘岗位的相关能力,比如后台部门、他们更加看重你是否具备与之相契合的个性,财务部,除了工作态度之外还要求你在会计方面有比较好的基础,而固定收益部门,必须时刻把握债券市场动向,投行部门,则要求你有很强的执行能力。

    重新认识“四大”

    很早以前就知道,四大国际会计师事务所基本上每年都会有补招。年后的我,对于“四大”的感受已很不同于年前。在我心中,“四大”的两年工作经验是一个胜过金融研究生的选择,所以我也积极争取了“四大”年后的机会。我给四家会计师事务所挨个打电话,并且托人去问他们有没有补招的机会。

    几次电话之后,终于与其中一家的人力资源取得了联系。她前后与我通了三次电话,也有几次email的交流,最后让我与她进行面谈。