有深度的关于股票市场和债券市场比较的问题。他回答说这个问题对他没有任何意义，他也不关心这种区别，只要做好债券就行。我不得不感叹自己的商业意识不够，与市场中人的想法颇有差距。被他这么打击之后，我最后努力的信心也随之崩溃。
财务部在年前招过一个人，这次应该是增招一个。先是笔试，全英文的，要求做报表。我只学了两门会计，而且是中文学的，那段时间面试比较集中，笔试前只有半天的时间准备，去笔试的路上还在翻阅corporate finance一书上的相关章节。虽然笔试比较差，我还是接到了面试通知。面试是四轮，我已经见过部门副总，所以省去了一轮，剩下三轮。前两轮都是由财务部的经理们面试，我在见第一个面试官时犯了一个小错误，在她还没有示意时我就直接坐到了椅子上。第二轮是两个面试官同时主持，一直在追问我是否真的喜欢做财务工作。第三轮是负责后台部门的公司副总，与其他同级别的面试官喜欢闲聊不同，他一上来就挨个问我的实习经历，然后就转向会计专业问题，直问到我汗流浃背。
后来还参加了另一家合资投行的投资银行助理一职的面试。自我介绍之后，面试官就一直盯住我的数据分析相关经验和能力不停地追问，全然不理会我的引导和开脱。
总体来说，投行的面试相比一般的公司设计更为精巧，要求更为严格，他们喜欢使用压力型面试。他们希望自己的员工细心，注重细节，有追求完美的工作态度和工作习惯。他们要求员工对于工作和生活都有一种激情，时刻保持饱满的精神状态。同时投行的强大的工作压力也要求候选人具备超乎一般人的精力。那些说要成为banker的候选人，必须证明自己具备很好的business sense，能够发现并抓住赚钱的机会。
除了这些一般的要求之外，较之其他公司，他们更加看重你是否具备应聘岗位的相关能力，比如后台部门、他们更加看重你是否具备与之相契合的个性，财务部，除了工作态度之外还要求你在会计方面有比较好的基础，而固定收益部门，必须时刻把握债券市场动向，投行部门，则要求你有很强的执行能力。
重新认识“四大”
很早以前就知道，四大国际会计师事务所基本上每年都会有补招。年后的我，对于“四大”的感受已很不同于年前。在我心中，“四大”的两年工作经验是一个胜过金融研究生的选择，所以我也积极争取了“四大”年后的机会。我给四家会计师事务所挨个打电话，并且托人去问他们有没有补招的机会。
几次电话之后，终于与其中一家的人力资源取得了联系。她前后与我通了三次电话，也有几次email的交流，最后让我与她进行面谈。