收购的一些研究机构，主要是想起点高一点，尽快将研究院组建起来。”

    马由从公文包里拿出了一份文件。递给了高云，并把上午商讨的结果简单介绍了一下。

    “等会我让公司的人事部，和你签订聘用合同。我今天见你，主要是想征求你对职务的安排意见。”

    马由接下来把自己的想法告诉了高云。希望他先从自己的助理做起，协助自己做好事务性管理工作。当然，他自己有感兴趣的课题，按程序获得批准后，也可组建研究团队。蓝星研究院的高层管理岗位，都不脱离所擅长的专业领域。只有后勤部门的人员，才是专门的服务团队。

    高云没有丝毫犹豫，欣然接受了马由的工作岗位。能够进入蓝星集团这个著名的科技企业，已非常满意了，哪知才报到，就得到了更高的认同和更好的职务。

    当然，他也知道自己华人身份有些优势。早间已他也见到了文勇，这个负责蓝星集团的行政总裁，也是华人。现在马由提出让自己协助他管理研究院，估计也有身份方面的原因。

    两人就筹建研究院的事宜，讨论了近两个小时。花费这么多时间，主要是想让高云尽快进入角色。

    接下来的时间，对8家研究机构的并购、接收及整合正式启动。

    这些收购对象都在欧洲。每家机构单独看规模都不大，拥有的技术专利价值有限，尤其是这些技术涉及到的专业领域，敏感度不高。加之收购后集中到英国，没有脱离欧盟体系。又有sms公司进行攻关游说，故所在国很顺利就通过并购审核。

    于是，原本宁静、空旷的蓝星（英国）研究院的大院，开始热闹起来。每天都有来自各地的研究人员报到。也不断有一些设备和仪器进场安装。

    其实这个研究院的作用，主要还是作为专利技术来源地。为马由不断申报的专利做掩护。

    但既然花费巨资建立，还是要让这家研究院正常运营起来。于是研究课题的选择就显得非常棘手了。为了保密，不可能从星儿那里释放先进技术出来，只能在这些研究人员擅长的专业、在研项目中进行筛选。同时要评估项目的科研成果，最终是否可转化实用技术。各种条条框框制约后，选择难度就比较大，或者说符合条件的并不多。

    只得又依据未来发展的轨迹。找了一些未来几年，有实用价值的项目作为研究院的“命题作业”。

    最终，马由和星儿精心筛选出了16个项目，范围并不广泛，主要集中在计算机、电子、精密仪器等领域。而这些课题的立项，其实都是建立在对收购的机构人员和在研项目的资料中，进行的评估。也只能是摸索着先运营起来。

    根据这16个项目所涉及到到专业，马由每天都在和初选出来的研究负责人谈话，并根据他们的专业和思维能力，确定最终的项目负责人。当然，这是起步阶段的临时措施。

    确定负责人后，马由就相对轻松一点了。由这些项目负责人自行组合。并根据他们项目所需，让后勤部门采购相应的专业设备、仪器。

    这是马由第一次亲力亲为，全面处理一个机构的事务。虽有高云协助，公司也派来了为马由提前选拔好的助理团队。但要自己过目和批准的文件还是不少。同时还要选择性参加一些项目研讨会，讨论项目研发的技术路线等议题。

    每天都非常繁忙。这也是他有意为之，试图通过亲身经历科研机构的管理，给智能助手宇儿积累数据。同时也是一个实验，找到科学规范的研究机构管理模式。最后形成完善管理体系，就可以放手让管理团队，和智能助手宇儿具体开展日常管理了。

    马由现在开始转换角色，结束学生身份后，不再是“独行侠”了。他也知道，回国后规模更大、产业更多。完全靠自己一个人和两个智能，无法完成巨量的工作。现在正好实习一番，也对公司选拔来的助理们一个近距离观察。

    忙碌了近一个月。蓝星集团第一所研究院，终于筹建完毕。蓝星作为高科技公司，最重要的一个研发环节，初步完善。