历史

第400章 矿长的“特殊”身份(1/2)

    当然了,金永利这样的安排也是有其他用意的。

    第一,这两天,老经和张小北,你俩就别在外边折腾了,专心准备迎接咨询公司到来的事儿。

    这个事儿不小。

    第二,计划表收回来了,为什么暂时别动呢?

    不动,意思是不汇总,不增加,不减少。看看这帮子矿长们到底是不是还和往常一样坐得住。

    万一前脚给你交了计划表,后脚给你来个“软抵抗”呢。

    软抵抗,有两点可以看出来。

    第一就是煤炭质量是否平稳,别特么前脚给你交了计划表,后脚煤矿就开始过井下地质构造,灰分矸石大的要死。

    第二,跟生产技术部门多联系,看看是不是有井下工作面转移的安排报告——这个就是直接不给你出货了。

    你不是要计划吗?好啊,看你有了计划拿什么装车?

    因为7月份,根据井下的生产进度,这三个专线矿,是没有一家需要工作面转移的。

    这是技术部门提前给出的技术数据支撑。

    洗煤厂的设备运转也刚刚做过检测,一切正常。

    再一个,年前你们做过预测,现在半年的时候还要继续让你们报一次生产安排,井下工作面转移不转移,没有点逼数是不可能的。

    另外,可不光你们煤矿上检测,那生产技术部门也盯着呢。

    如果6月份之前一切正常,那么就证明,这帮矿长是真的服软了。

    可是大家要问了,说你来来回回把这些矿长说了这么多,这样不听话,那样不听话,可是他们为什么要不听话呢?

    难道一个集团撤一个矿长,就那么难?

    矿长再牛逼,他还不是个下属吗?

    理由很简单,矿长们都是改制以前任命的,而且集团改制的产权时候也曾经承诺过不置换职工身份。

    而且改制之后,职工的情绪还在波动,还在持续扭转之中,煤矿又是安全稳定的重点行业,所以也不敢马虎,这些矿长就原封不动地待着。

    也就是说,这些矿长们是有资本和集团抗衡的。

    人家的编制可还在zf呢,属于干部,那都是当时县委组织部给任命的。

    妥妥的正科级。

    只不过是现在企业改制了,人家是连人带枪一并来的。身份嘛,也比较特殊。

    现在是董事局下聘任文件,一年聘任一次,每次都是这些人。

    其实,也是硬往现代企业管理制度上靠呢,完全属于迫不得已。

    再说句不好听的,人家现在要是不想在煤矿干了,找找县里,兴许就挪到哪个局去了。

    当然了,现在也就是只剩下这一帮子“特殊群体”了。

    他们的思想转换不转换,可是涉及到整个煤矿工人的思想转换不转换的问题啊。

    不过现在来看,这帮矿长们也不傻,谁特娘的不知道煤矿现在最挣钱啊。

    在金盛集团,总裁相当于是“求”着咱呢啊,他们可是不懂安全生产啊。

    不指望咱们,他指望谁啊?

    另外,你就去了哪个局吧,给你安排个正科待遇的副局长,你要干什么?

    别的不说,就年底那100万的奖金,这么正大光明的收入,