全文2万多字，详细说明了星空科技这次虚拟股权分配的计划内容。

    之前星空科技集团股份为林浩本人百分百单独持有。

    现在准备在改革之后，星空科技集团股权持有者将发生改变。

    林浩将持有星空科技集团110%的虚拟股份，剩下的989%的虚拟股份将由准备成立的星空科技有限公司工会委员会持有。

    并且由星空科技有限公司工会委员会授予员工虚拟受限权，也就是虚拟股权。

    拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。

    在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。

    因为星空科技有限公司并不是上市公司，虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照。

    所以只能采取的是每股净资产的价格、相关净资产值的计算由自己计算，而计算方式并不对外公开。

    除了林浩以及星空科技管理委员会的几人之外，即使是公司高层也不得而知。

    虚拟股制度下，持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益，不涉及产权，而掌握实际权力的是星空科技管理委员会。

    并且实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。

    这样也就避免有人拿到无限量的虚拟股权，有利于增加新员工获得虚拟股权的机会。

    而管理委员会做最终决定权的还是董事长，所以林浩依旧拥有对星空科技的绝对管理权，而星空科技的产权也为林浩所有。

    见所有人都把文件简单浏览了一遍之后，林浩开始说起来自己的事情，毕竟他是董事长公司实际产权所有者。

    “想必大家都已经把这份文件看过一遍了，我来说明一下，公司内部很多人对原来的分红模式抱怨已久。

    认为它不符合公司的实际情况，也不利于激励员工，增强公司的凝聚力。

    为了解决这些问题，我们准备了这一份计划，并且就在十月假期结束之后，上班的第一天开始执行。

    这次公司发布虚拟股，除了想真正的把星空科技这些年发展取得的红利回馈给所有人之外，公司每年也会按照计划发行虚拟股权股份，大家可以认购。”

    林浩的话，大家都明白，虚拟股权相当于公司自己发行的一种股票，公司除了会激励员工虚拟股权之外，员工也可以花钱认购更多的虚拟股权，当然是有限度的。

    而且林浩在虚拟股权分配里只占有了110%，剩下的989%都拿出来给员工分配。

    也就是说公司每一年的红利林浩只分110%，剩下的都将给予员工，这样下来持有虚拟股权的员工将获得大量的收益。

    想到红利收入，在做的所有人就开始心热不已，那可不是一笔小数字啊。

    至于林浩为什么这样做，是他真的明白了星空科技集团靠他一个人的责任感是无法发展下去的。

    而且林浩也想明白了想要让员工替自己分担责任就必须与他们分担利益。

    这种方式无疑是最好的办法，那110%的虚拟股权每年的红利已经足够让林浩去做想做的事情。