非常高，基本上就是全员参与到公司分红了　而且分红比例是有写进章程的。”

    陈菲雪摇了摇头　继续说道：“股权激励不只是为了公司分红，还有其他的股东权益，可以参与到公司决策当中的。对于核心员工而言，这点还是比较重要的吧？”

    小蔡经理倒也不否认，点了下头道：“确实　不过真实情况是就算有了股权激励，也很难真正参与到公司决策里面吧？股权激励重点其实还是在于激励　我们公司有自己的一套激励体制，惠及全体员工　没必要非得用股权。要把员工和公司绑定在一起，我觉得还是要靠梦想　是理想。”

    “理……理想？”陈菲雪嘴角抽了抽　然后就听着小蔡经理开始跟她说起员工如何在公司里创造价值、追寻人生意义、实现自我的一种圆满。

    业务很熟练　估计平时没少给员工洗脑。

    但换个角度一想，战斧集团现在确实是有资格和员工谈理想了。

    因为人家已经把现实问题给解决好了，接下来不谈理想谈什么？

    ……

    ……

    某投资机构负责人看着网络上关于战斧集团的舆论愈演愈烈，却始终不见战斧集团的人出来解释一下，内心有些郁闷了。

    就好像是一拳打在了棉花上一样。

    敲泥码的，老子在带你节奏啊！你理一下人家嘛！

    “不应该呀？难道他们真的不在乎公司的声誉吗？”

    “现在这么闹下去，战斧集团的名声可就臭了呀，真的不在乎么？”

    “战斧集团的员工是不是被上司严管了呀？怎么都没见到有人出来抱怨？”

    “头儿，现在怎么办？”

    “问题不大，节奏不要停。既然战斧集团的员工被严管了，那就让水军自己冒充战斧集团的员工出来诉苦，反正是匿名保护，没事！”

    “明白！”

    “就让他们把节奏往股权上面带，呼吁战斧集团改制。这种家族企业必须要改掉，只有吸引更多的利益方加入，才能彼此制衡监督，才能为员工谋取更多的福利。员工也能获得公司股权，真正成为公司的主人。要号召他们站起来，反抗战斧集团的剥削，反抗韩氏父子的剥削！韩岚他这是什么？这不就是旧时代的地主吗？必须打倒他们！就，就这么带，具体找专业的人再润色润色，总之要有煽动性！不只是要煽动社会舆论给战斧集团施压，还要尽可能煽动他们的内部员工，里应外合双重压力迫使战斧集团改制接受融资。”

    “明白！”

    “赶紧去赶紧去。md见鬼了，还真的有公司不乐意上市圈钱的吗？这父子俩怕是脑子有问题吧？就战斧集团现在的经营状况，只要上市套个现，分分钟几个亿入账，身价暴涨啊，这不得比他拍电影来钱快么？”

    “真是的，一点金融头脑都没有。这种公司是怎么活到现在的？”

    “……”