梓兴集团发展到现在这样规模，这一方面的成就，就已经对萧婕妤的能力很是佩服了。

    殊不知，萧婕妤不只完成了前面这个成就，还在同样的时间内，把梓兴集团内部员工的忠诚度归属感培养了起来。

    说起来简单的一个情况，其实实际上的难度简直逆天。

    要知道，萧婕妤是没有从外面引入人才的情况。

    而说到底，一个人的未来的能力如何，在早期的时候确实是很难看出来的。

    萧婕妤的管理团队，全部都是萧婕妤从基础团队里面提拔上来的。

    那么在很长一个时期，萧婕妤的管理层，人手真的够用么？

    答案当然是不够的。

    稍微高端一点的人才，都根本不是随便就能培养起来的。

    实际上的情况是，萧婕妤创业初期的团队，在很长一段时间内怕是根本没什么管理能力的。

    五十个人的团队，可能有三五个真的算是有管理方面的天赋。而这三五个人，也总不可能天生就有管理才能吧？

    所以在这三五个人成长起来到可以肩负一定责任之前的阶段，一个公司要是不从外面引入人才的话，管理层八成是要有些乏力的。

    梓兴集团也经历过这个阶段，当时的时候，萧婕妤虽然已经提拔了几个看起来全是是比较有天赋的人。可是实际上的情况是，这个阶段，其实更多的责任还是落在了萧婕妤的肩膀上。

    萧婕妤除了要负责公司大方向的掌控之外，实际上这初始的五个管理层的工作量，起码是要有百分之三十要落在萧婕妤的肩上的。

    一个管理员的工作量，就已经超过当时比较有天赋这几人的极限了。所以只能做百分之七十，剩下的不得不让萧婕妤帮忙。

    可是实际上的情况是，五个管理人员，每个人交出来百分之三十的话。萧婕妤光帮这五个人，就已经是耗费了一般人百分之一百五十的精力了。

    似乎也就累点，很快就过来了吧？可是说到底，梓兴集团可是一个迅速发展的公司。

    几个有天赋的人，还没来得及掌握低级管理层面的大部分需要注意到的地方。可是梓兴集团的规模就已经扩大到需要他们有更强能力的程度了。

    普通公司其实都不是不想把员工的忠诚度提升到极限，可是说到底，实际上的难度难如登天。

    如果高价聘请相关人员，还能给自己分担不少的压力，完成这个过度，原恩的班底可能也确实就成长起来了。

    可是梓兴集团这里，没有从外面情人。算来算去，萧婕妤一个人负责的任务量，比其他差不多规模公司的总经理，多出个两三倍都有可能。

    圈内圈外，因为萧婕妤表面上的这点成就，就已经很是佩服萧婕妤所表现出来的能力了。

    殊不知实际上的情况是，萧婕妤真正所表现出来的能力水准，在表面上的这个基础上，起码还得提升两个档次。