四百六十六章

    利益捆绑

    愉快的时光就如同是流水一般。悄无声息地在人们的身边溜走。人们总是在不轻易之间才发现，原来，在自己不注意的时候，日历翻动的频率似乎要加快了不少。

    在送走热闹非凡的国庆黄金周不久之后，蓝鲸岛又迎来了秋高月圆的中秋节，这是蓝鲸岛开业之后的第一个中秋节。

    不过相对于国庆黄金周游人如织的场面，中秋的蓝鲸岛就显得有点冷清了。毕竟中秋节在中国传统节日之中，仅次于春节，是中国人合家团聚的好日子。在这个时候，大部分的人都会赶回家里和家人共度佳节，出门旅游的游客数量就大为减少了。

    就这样，蓝鲸岛迎来了一个相对比较清闲的时间，神经紧绷了将近一个月的员工们总算可以稍微地松一口气了。毕竟前段时间从国庆前几天开始，一直不断的游客高潮使得蓝鲸岛的员工基本上都是处于加班的状态，辛苦异常。

    趁着这一个机会，岑佳华借机就让办公室组织员工们共度佳节，并且是把国庆期间的加班奖金以及各种奖励发放下去。

    一开始，员工们觉得公司是今年才开始运营，第一个中秋节，顶多就是发几个月饼之类的东西应景，但是事实出乎大多数人的意料之外。

    当岑佳华拿到蓝鲸岛运营半年以来的各种报表之后。就决定给辛勤劳动的员工们发放一个不错的红包。从上半年开始运营半年以来，蓝鲸岛已经是实现了300万元的纯利润，这一个结果是大大出乎岑佳华的意料之外。

    在岑佳华的设想之中，鉴于上半年蓝鲸岛知名不显，游客数量比较少的情况，在前半年能保持一个盈亏平衡的状态就算是成功了。蓝鲸岛前后总共是投入了真金白银超过了一亿元，但是岑佳华也不指望能够在短时间之内就收回成本。

    蓝鲸岛及其周边海域的租期是99年，岑佳华已经是做好了长期投资运营的准备，在前期自然是不会太过计较收益的问题。在岑佳华的设想之中，只要用一到两年的时间，把蓝鲸岛建设成为一个在国内略有知名度的度假岛屿，形成稳定的游客量，就算是成功了。

    到那个时候，蓝鲸岛就如同是一个会下蛋的母鸡，每年都会给公司带来上千万的收入，不用十年，就可以收回全部的成本了。这年头，那种年回报率超过20%的项目可不好找，除非是那种无本生意。

    就商业企划来说，蓝鲸岛这种度假岛屿，若是经营好了，年回报率能达到6%-8%，就已经算是行业之中的佼佼者了。不过岑佳华清楚，蓝鲸岛的情况要特殊一点，因为阵势灵气的存在，蓝鲸岛在环境上比较占优，这样的话。收费可以稍微考虑高一点。此外，灵气的存在使得蓝鲸岛的顶级食材供应成本相对较低，这样就在无形之中提高了蓝鲸岛的利润。

    不过相对于岑佳华的保守估计，实际上的报表数据还是出乎了他的意料之外，蓝鲸岛的收益情况非常之好。

    像蓝鲸岛这样一年投资，当年营业并且就产生利润的度假岛屿，其实并不多见的。因为很多度假目的地在最初开业的时候，没有足够的客流量来支撑各种成本支出，只能是倒贴经营。大多数的景区都是在开业之初苦熬，一直等到游客数量不断上升的时候，才算是苦尽甘来。

    看到蓝鲸岛的真实状况比自己以前预想的要好很多，心情大好之下的岑佳华自然是不会吝啬那一点点奖金。就这样，从最高层到普通的清洁工，每一个人都领到了一个过节红包。

    和一些企业按照职务高低、岗位分工发放过节奖金的情况不一样的是，岑佳华采取了一视同仁的态度。平时的加班奖金和岗位奖金那是有章可循的，岑佳华不好随意改动，不过这种临时性的奖金发放，就可以由着岑佳华的性子来了。

    1000块钱，说多不说，说少不少。

    对于那些年薪在几万上十几万的中高层来说，或许只是自己一套化妆品的价格。或许只是和朋友们在钱柜k歌的包厢钱而已。但是对于很多在蓝鲸岛上班的普通员工来说，这或许就是他们一个月收入的三分之一或者更多。

    平时中高层管理人员的收入已经是非常高了，趁着这一个机会，岑佳华倒是要对那些辛苦工作的基层员工表示表示才行。岑佳华已经在心里决定了，将来每年过春节和中秋节的时候，都会从自己的腰包之中掏出这一笔奖励，让普通的员工有一个过节的好心情。

    当然了，除了岑佳华特意准备的过节红包之外，各种的过节物资以及奖励仍旧是不会少的。月饼、各种特别从致远山庄运送过来的顶级食材还有从养殖场之中捕捞上来的生猛海鲜，都是按照一人一份地分给了员工们。

    岛上的中高层管理人员也就罢了，他们的家大多都是在距离蓝鲸岛比较远的地方，这些过节物资自然是不太方便带回家。不过蓝鲸岛大部分的服务员、基层员工的家都是在舟山、东极等等，基本上算是本地人。

    他们在蓝鲸岛可以品尝到各种顶级食材烹饪的食物，但是他们的家人可还是没有机会尝到过。趁着这一个机会，岑佳华索性大方一次，特别让办公室准备了数量足够的食材，让员工们带回家里，和家人一起分享。

    在附近很多居民的眼中，蓝鲸岛一直是一个比较引人注目的地方，特别是那些有家人亲戚在蓝鲸岛上边的家庭来说，更是如此。蓝鲸岛超高的房价、定价颇高的菜肴以及各种游客的赞美评价，一直都让蓝鲸岛成为附近居民的谈论焦点。很多居民都在议论，凭什么蓝鲸岛的菜肴可以定价如此之高，难不成吃了之后可以长翅膀吗？

    不过限于经济条件以及各种限制，绝大数的居民并没有机会到蓝鲸岛去品尝各种用顶级食材烹饪的食物，只能是对此保持一个很美好想象。

    这一次，岑佳华就是想通过这样的方式，让员工们的家爱人也感受一番顶级食材的魅力。这才有了大规模从致远山庄调运物资，发放给普通员工的举动。这样的过节物资自然是让员工们高兴不已。他们在岛上已经是尝过了这些美味，现在有机会和家人分享，自然是高兴了。

    红包、物资奖励，虽然数目不大，但是也足以让员工们对蓝鲸岛产生更多的归属感，凝聚更多的向心力。毕竟经营企业不仅仅是要靠规整制度，一些些所谓的人性化管理在一些时候也会起到很好的左右。

    经营企业在很大的程度上就是对人员的管理，只要把人用好了，企业的成功也就有了很大的希望。若是员工的干劲、积极性都一般般，那样即便是拥有再多的资源，要想成功，其实还是一件很困难的事情。

    岑佳华可是抱着在蓝鲸岛长期扎根的念头在经营，自然是要创造一个良好的工作氛围。蓝鲸岛的中高层管理人员就不用说了，良好的教育以及职业素养让他们无论是在哪里工作，都会有相当良好的表现。

    蓝鲸岛的基层员工大多数都是在附近招收的年轻人，虽然在经验上有所欠缺，但是胜在年轻，还有很多成长的空间，可以和蓝鲸岛一起成长。

    对于旅游餐饮行业来说，熟悉环境并且有着熟练业务水准的基础员工，是保证公司良好运行的重要环节。一个两个的